Administrative Information

المعلومات الادارية

عنوان المشروع- Project Title

Organization commitment, job satisfaction, and turnover intentions in Lebanon

باللغة العربية:

N/A

الباحث الرئيسي Principal Investigator -

الاسم Name	المؤسسة Institution	الوظيفية Post	العنوان Address	العنوان الالكتروني e-mail	رقم الهاتف Telephone
Hasan Ballout	Université Libanaise	Professor		ballout1@idm.net.lb	271132/05

الباحثون المشاركون Co-Workers -

None

المدة التعاقدية للمشروع Duration -:

1 years

Scientific Information

المعلومات العلميّة

الهدف- Objectives

The objectives of the paper was to investigate the impact of organizational commitment and its antecedents on lebanese employees' job satisfaction and turnover intentions. Two major questions were raised: (1) What relationships exist between three important variables of employee behavior?, and (2) What can lebanese organizations do to increase the productivity of their employees?

ألانجازات المحققة Achievements -

The paper achieved the main goals: (1)Tested western theories in lebanese setting, (2) contributed to commitment literature by finding that job involvement is related to both job satisfaction and organizational commitment.

آفاق البحث Perspectives -

The paper is relevant to multinational corporations operating in Lebanon and is similar middle eastern countries as well as to cross-cultural research testing western theories in middle east setting.

المنشورات والمساهمات في المؤتمرات- Publications & Communications

The paper is now under review.

موجز باللغة العربية عن نتائج البحث Abstract in Arabic -

تناولت الدراسة العلاقة التي تجمع بين المتغيرات السلوكية الأربع التالية: الانهماك الوظيفي، الرضا الوظيفي، الالتزام الوظيفي والميل لترك الوظيفة0 استخدمت الدراسة عينة من الممرضين والممرضات العاملين في المستشفيات اللبنانية بحسب اصالة البحث العلمي وطرحت أربع فرضيات علمية انطلاقاً من نموذج (موديل) مقترح بين التداخل الايجابي أو السلبي بين المتغيرات الواردة أعلاه0 توصلت الدراسة إلى عدة استنتاجات أبرزها ما يلي:

وجود ارتباط ايجابي بين الانهماك الوظيفي والرضا الوظيفي من جهة وبين الانهماك الوظيفي والالتزام الوظيفي من جهة أخرى

وجود ارتباط سلبي بين الرضا الوظيفي والنية بترك الوظيفية من جهة وبين الالتزام الوظيفي وترك الوظيفة من جهة أخرى

وجود تباين في العلاقة التي تجمع بين المتغيرات الديموغرافية والرضا الوظيفي. ففي حين ظهر متغيرا "السن" و"التعليم" مرتبطان ايجابياً بالالتزام الوظيفي فإن متغير "الخدمة" يرتبط سلبياً بالالتزام الوظيفي.